Mitarbeiter entwickeln heißt, Menschen so zu fördern, dass sie zeigen können und wollen, was in ihnen steckt. Dazu braucht es das richtige Umfeld. Denn zu welcher Persönlichkeit sich jemand entwickelt, ist nicht nur ein biologischer, sondern auch ein zutiefst sozialer Prozess – das Umfeld zählt!

Unter welchen Bedingungen entwickeln sich Mitarbeiter optimal?

Mitarbeiter entwickeln

Auf das richtige Umfeld kommt es an

Bei Herausforderungen beistehen

Entwicklung braucht Empathie

Empathie ist Nahrung für die Seele. Sie weckt Lebensfreude. Sie bereitet den Boden für Wachstum, Individualität, Ideenreichtum und Selbstvertrauen. Sie macht Mut zum Ausprobieren, nimmt die Angst vor dem Scheitern, führt zu Rücksicht und fördert das Übernehmen von Verantwortung. Sie führt zu wahrer Größe und großartigen Ergebnissen.

Empathie ist das Mehr, das Sie mit keiner Gehaltserhöhung geben oder bekommen können. 

Es ist alles andere als einfach, sich auf eine ungewisse Zukunft einzulassen. Die Versuchung, sich mit Menschen, die man kennt auf die Insel des Kalkulierbaren zurückzuziehen, ist gewaltig.
So verständlich dieser Rückzug auch ist – er ist eine Sackgasse.

Entwicklung braucht Vielfalt

Austausch fördert Mitarbeiterentwicklung

Es ist alles andere als einfach, sich auf
eine ungewisse Zukunft einzulassen. Die Versuchung, sich mit Menschen, die man
kennt auf die Insel des Kalkulierbaren zurückzuziehen, ist gewaltig. So verständlich dieser Rückzug auch ist – er ist eine Sackgasse.

Denn Entwicklung braucht Vielfalt: Die Intelligenz, die Perspektive, das Wissen, die Erfahrungen, den Mut, die Ideen, die Hingabe, die Zuversicht und die Begeisterung möglichst vieler Menschen anstatt das begrenzte Vermögen einiger weniger.

Sich auf Vielfalt einzulassen, bedeutet Menschen und ihre Beziehungen zueinander in den Mittelpunkt Ihres Denkens und Handelns zu rücken.

Miteinander und voneinander lernen

Mitarbeiter entwickeln macht erfolgreich

Wie wirkt sich ein stärkendes Umfeld aus?

Entwicklungsprozesse, die in einem empathischen Umfeld stattfinden, bringen etwas hervor, das Wachstum und materiellen Erfolg übersteigt.

Sie führen dazu, dass Sie als Mensch, als Team und als Unternehmen das verkörpern, was Sie wirklich sind.

Sie würden in die Tat umsetzen, was Sie so sehr erfüllt, dass Ihnen das Herz übergeht. Es würde bedeuten, die Welt, die von so vielen eigennützigen und kurzfristig gedachten Idealen, Vorstellungen, Erwartungen und Wünschen definiert wird, etwas Wesentliches hinzuzufügen: Ihre Liebe. Ihren Spirit. Und alles, was Sie an Kommunikation, Beziehung, Strategien, Projekten, Produkten, Dienstleistungen, collaborativen Strukturen und Intitiativen daraus erschaffen.

Keine Frage – eine Garantie für Erfolg gibt es nicht. Für Glück und Erfüllung schon gar nicht. Die Chancen, Ihre Vorhaben zum Erfolg zu führen, glücklich zu sein und darüber hinaus zum Wohlergehen anderer beizutragen, erhöhen sich dadurch allerdings erheblich.

Sie wollen mehr erfahren oder haben Fragen? Ich freue mich über eine Nachricht von Ihnen!